9月26日，（湘高协、长高协、长职协）联合秘书处秘书长，中南大学高管校友会会长陈政峰，在由太原职协组织的、在山西平遥举行的全国职业经理人制度建设研讨会上，呼应太原职协提出促进职业经理人制度建设的倡议，建议设立“经理人节”，推动为经理人立法。
　     陈政峰的建议立即引发了与会代表的热烈讨论，并就当前职业经理人有关突出问题展开深入交流。
       陈政峰说，我国立法需要立法时机，立法时机包括立法需求和立法可能。立法是指设立新法，或废除旧法，或修改旧法。

 全国几千万职业经理人的责权利没有法律规范，立法需求显而易见；

        十八届三中全会已明确提出：建立职业经理人制度，更好地发挥企业家的作用。表明执政党在社会和经济发展战略上，已把为职业经理人的立法考虑进去了。
        但是，一部职业经理人专门法规的诞生，在目前国家尚无立法计划的前提下，如果坐等，无疑是一个令职业经理人漫长而痛苦的过程。
在我国近年立法史上，很多法律法规是由一个重大事件，或全国民众的呼声催生出来的。
如湖南唐慧妈妈上访被劳教等案，引发了全民讨论，导致实施了58年劳教制度的废除； 陕西董伟案，河北聂树斌被冤执行死刑案，促使最高人民法院收回了死刑复核权； 因浙江吴英集资诈骗案，全国法学界和金融界一片哗然，因此，司法机关审慎改判……
这充分说明，在国家尚无立法计划的前提下，有重大事件的催生，或有人大代表的建议，或相关机构的推动，我国立法机构越过某些障碍立法，是完全可能的。
        太原职协倡议职业经理人制度建设，长沙职协建议设立“经理人节”，如果各省市职协都行动起来集体发声，高调呼吁，促成全社会形成共识，在十八届三中全会已明确把建立职业经理人制度纳入战略布局的今天，排除一些立法瓶颈，为经理人立法，是很有希望的。
陈政峰认为，本次会议的最大意义，在于太原职协首开先河，发起了职业经理人制度建设的研讨，有可能成为职业经理人立法的前奏。

未来中国公司的成长，势必依赖于一个成熟职业经理人阶层的出现和壮大；从“老板时代”过渡到“经理人时代”，这才是中国商业成熟的标志。

    陈政峰坦言： 他在协会工作中和在湖南大学、中南大学企业家培训学习中，对经理人多次进行的专题调研，调研结果显示：职业经理人的素养提升、资质认证、待遇机制等无法可依，经理人没有安全感和归属感，积极性受到极大挫伤。
    当前，在国家深化改革的大背景下，需要职业经理人以崭新的社会形象、职业形象和专业形象适应新要求，新常态，在国民经济社会发展中发挥积极作用。
    为此，要团结社会各方力量，积极推动为经理人立法，设立“经理人节”，通过节日的形式，宣传、推介经理人，让全社会形成尊重职业经理人、爱护职业经理人、培养职业经理人的良好氛围，积极推动中国职业经理人规范发展，为国家经济社会建设贡献力量。